伴隨著新個稅政策的實施，我國在職職工的個人所得稅稅負(fù)普遍得到了大幅減輕。不過，通過合理稅收籌劃方案的實施，職工通過“工資避稅”依然可以在一定程度上提升自身實際收益。那么，尋求“工資避稅”究竟有哪些可行辦法呢？接下來，本文將對此進(jìn)行說明。

　　通常情況下，職工想要實現(xiàn)合理“工資避稅”，可通過以下方法來實現(xiàn)：

　　（1）合理調(diào)整工資和年終獎比例

　　一般而言，在職工收入穩(wěn)定的情況下，想要減少職工個人所得稅稅款繳納，可通過合理調(diào)整工資和年終獎比例的方法來實現(xiàn)。這是因為，通過科學(xué)安排職工月度工資與一次性獎金的發(fā)放比例，找到工資和獎金之間稅率的最佳配比，可以有效降低職工個人所得稅適用稅率及個稅負(fù)擔(dān)，從而使得職工實際收益得到提升，增加個人實際收入所得。在現(xiàn)實生活中，往往有不少企業(yè)忽略了該方面的操作，從而致使員工工資和年終獎比例失調(diào)，進(jìn)而拉高了全年綜合個稅稅率，增加了個人實際納稅負(fù)擔(dān)。所以，關(guān)于這一點，不論是企業(yè)還是個人，都應(yīng)多加注意。

　　（2）提高五險一金繳納基數(shù)或比例

　　根據(jù)我國個人所得稅稅法相關(guān)規(guī)定，工薪階層個人每月所繳納的住房公積金從稅前扣除，即五險一金繳納無需繳納個稅。另外，在現(xiàn)實社會生活中，職工也可以選擇繳納補充公積金。因而，提高五險一金繳納基數(shù)或比例，可以提高職工個稅繳納稅前扣除額，從而降低個人實際所應(yīng)繳納稅款的計算數(shù)，間接減輕了職工個稅負(fù)擔(dān)。

　　（3）有效利用員工福利制度

　　利用員工福利制度減輕職工個稅負(fù)擔(dān)，是指為員工支付工資、薪金的企業(yè)通過給員工確定適當(dāng)而不是較高名義的工資，然后以稅法允許的各種福利補貼方式提升職工的實際工資水平和薪酬的一種制度。如為員工提供免費午餐和交通工具，為職工及家屬醫(yī)療支出給予保障等等。此外，為員工提供福利還可以采取增加職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，為員工提供休閑娛樂設(shè)施等方式來進(jìn)行。此種方式也能夠?qū)崿F(xiàn)減輕個稅負(fù)擔(dān)的效果。

　　可以說，在現(xiàn)實生活中，掌握良好的“工資避稅”方法，對于實現(xiàn)個人所得稅稅負(fù)的減輕以及提升個人實際收益都具有重要意義。因而，無論是企業(yè)還是個人，都應(yīng)積極關(guān)注合理“工資避稅”的手段，進(jìn)而通過個人稅收籌劃工作地開展，實現(xiàn)自身經(jīng)濟效益的最大化。